• Самый главный на съемке Фотограф, он задает ритм, корректирует действия на фотозоне;

• Старший ассистент- правая рука фотографа, распределяет роли на съемке, общается с представителями сада, обучает новичков, имеет опыт и компетенцию, может ответить на большинство вопросов, следит за состоянием реквизита и костюмов, организует их стирку, ремонт, реставрацию;

• Офис-менеджер координатор проекта: согласовывает и распределяет ассистентов и фотографов на съемки, работает с садами по организационным вопросам, сглаживает нестандартные ситуации, считает зарплату членам команд.

• Выход на съемку 700р + 6 руб/ребенок.

Пример: прошла съемка с 9 до 12, отфотали 100 детей 700р+100*6=1300 (ваш заработок)

• Сроки выплат:

Каждый вторник, за прошлую неделю, переводом на карту сотрудника
*Иногда в случае острой необходимости можем выплачивать сразу по факту, но округленную минималку 900руб, тк количество детей нам сразу не известно, это крайне не удобно, нарушается процесс расчета + лишние бестолковые телодвижения.

• Доплаты и бонусы:

Хорошим ответственным сотрудникам мы любим выдавать премии по завершению проекта (мелочь, а приятно)
Старший ассистент получает +300р за каждый выход
Если ассистент работал в неполной команде: +50% ставки выход+дети

Мы очень не любим штрафы, но если человек косячит, не попытался исправится и компания несет убытки, то.....

• Не выход на согласованную съемку: первый раз 500р, второй 1000р, третий увольнение (если у вас поменялись планы, форс мажор, болит голова, ругается мама, простыла собачка, постарайтесь самостоятельно найти себе замену, попросите друзей или других членов команды вас подменить, если все тщетно то, как можно раньше обязательно пишите в группу, что вы не можете выйти и по какой причине, если она не веская, то сорри);
• Опоздания на съемку: первый раз 200р, второй 400р, третий увольнение;
• Безынициативное поведение - роль "ждуна" на съемке, залипание в телефоне, безучастность: первый раз 200р, второй 400р, третий увольнение.

Мы крупная студия, у нас есть офис, адрес, телефон в Хабаровске, мы есть 2ГИС и других информационных ресурсах, читайте или пишите отзывы. Есть сайты. Нам важна репутация и мы ценим труд и наших сотрудников, стараемся создавать сильную команду.
Если все таки вы реально думаете, что мы зарабатываем обманом сотрудников, вы можете первое время получать ЗП по факту, но как это описано выше (округленная минималка 900руб.) по просьбе менеджеру, а потом перейти на общие условия как появится доверие.

РЕГЛАМЕНТ Если хотите ознакомиться с документами, прочтите регламент, там все досконально описано техническим языком.

Так как это подработка, по умолчанию пока документы мы ни какие не оформляем. Если вам нужно, то сделаем договор ГПХ.

Сам факт того что вы ознакомились с этой информацией, знаете все наши условия, задали уточняющие вопросы, подтверждаете дальнейшие сьемки, говорит о там, что вас все устраивает и вы готовы сотрудничать.